会議

理学療法／病院

2008.02.25

これほど、辛い会はないな・・・

僕は誰を相手にしているんだろう？

病院を良くする・・・
リハビリ課を良くする・・・

・・・こういう事が、患者さんへの利益となることを信じている。
（そして、働く職員の利益になることはもちろんだ）

スタッフ個々が職場の問題点を出して、小グループで話あう・・・
この処までは良かった。
活発な意見やアイデアも収集できた。

しかし、なぜ・・・

スタッフ全員が集まるとなると、貝のように身を縮め、目と耳を閉ざし、「他人事」「コトナカレ」「無関心」を貫き通すのか・・・
無力な彼らはただ「賛成票」を提出するだけだ。

個が、ない。

人数が多くなると話ができなくなるのか？
管理職がいると話ができなくなるのか？

結局は他人の意見に流されて顔色をうかがうだけの会議に何の意味があるのだろうか？

これほど、辛い会はないな・・・

僕は誰を相手にしているんだろう？

すくなくとも、みんな大人のワケだし。
意見があれば言えばいい。

たしかに、いきなり上司や先輩に意見を言うとか、直談判をするのって勇気がいる。
（陰でコソコソ文句を言うのではなく、それを改革の原動力にできないものか？）

そう思って、

アンケート
　↓
小グループ
　↓
全体会

と、コトを進めたのに・・・

結局は管理職（役付きのスタッフ）と僕がしゃべっているだけの会だ。
あとの20名くらいはただの聴衆を決め込んでいる。

「ほんとにみんな、いまのままでいいの？」

話をふっても沈黙が返ってくるだけ・・・

これほど、辛い会はないな・・・

僕は誰を相手にしているんだろう？

『困難は避けるものではなく、解決するものである。』
（カルロス・ゴーン）

なぜ、みんな（僕と管理職以外の貝のようなスタッフ）が活発に討議できないのか・・・
なぜ、みんなマジになれないのか？バカバカしいのか？

検討する必要がある！
今日の僕はいままでにないくらいの大敗だ！大失敗！

押し静まったスタッフをみて、悔しさというか・・・やるせなさというか・・・怒りというか・・・

イライライライライライライライラ

ドーーーーーン！
(#゜Д゜)ゴルァ!!
イイカゲンニセイッ!!

この困難に打ち勝たねばならない！

他人事
コトナカレ
無関心
萎縮

こういうことを乗り越えて、改革を押し進めていかねばなるまいっ！

31のオレは鼻息荒いぞ～！！！

(#゜Д゜)ゴルァ!!

（おまけに巳年生まれで「しつこい」！！）

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