ある患者さんを一緒に担当している作業療法士に、お小言。
「キミの言っているコトは素人と一緒だろ？」
という内容。
もっと優しく言えば良かったのかもしれないが、ウチの職場は結構ナーナー過ぎて、僕にはすこしベタベタに感じる。
（これじゃ、意味わからないか・・・）
つまり・・・仲良しグループを作る事は得意なのだが、「お互いが向上するため」とか「患者さんを少しでも良くしようというため」の批判的討議はさっぱりダメという感じだ。
この作業療法士が何ができていなかったかというと、
究極的には
『患者さんを助けたいという気持ちを持てていなかった』
のだろうと思う。
だから、患者さんの問題点について聞いても、なんだか役に立つような立たないような内容を答えるし、目標を聞いても、なんだかあやふやだったりする。
足りないのは情熱だな！
作業療法プログラムも、自分でも功を奏していないと思っているアプローチを続けている。
（↑なぜ、変更しないの？）
これでは、少なくとも専門的とは言えない。
こんなこと学生がしていたら注意するだろう？って内容をしている。
作業療法士の経験年数5年。
もう仕事にも（悪い意味で）なれてしまって、緊張感とか使命感が薄れている（初めにあったかどうかは知らないが・・・）
で、クドクドお小言だったのだが・・・
今日はションボリして帰っていった。
しばらくして、メールがきた。
いつもは、メールなんてしてくれないに。
内容は、反省＆感謝文。
このメールが「処世術」なのか「心から」なのかは、今後のアプローチや働きぶりを見ればすぐわかる。
・・・なんて、少しひねくれたことを考えてしまうのは、こういった術に裏切られたコト多数あるからだ・・・
頼むから後者であってほしい！
期待と諦めを繰り返して、それでもやっぱり期待してしまうもんだな・・・
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最近は
どうやって怒ればいいのかとか、
どうすれば分ってもらえるのか、
なんてことばかり考えながら後輩の指導に
努める毎日です。
後輩の指導はほんまに難しい・・・
です。。。
>ひらかなさん
そういうのを指導っていいますね・・・
僕の場合はただのお小言になっています（笑）！
なんだか一緒に患者さんを担当しているのに、お互いにしっかりと方向性を持てていないコトが悔しくて。
コミュニケーションって難しいですよね・・・。
いい緊張感を♪
僕もけっこう厳しく後輩OTに言ってしまいます・・・
でもそうするとその後輩との間にいい緊張感ができ、後輩から「○○さん、これおかしいんじゃないっすか？」みたいに指摘されたり、情報交換をよくできるようになります♪
やっぱナアナアはダメですよね。
>氷結さん
こんにちは！
厳しさって難しいですよね。
ただ機嫌悪く見られたり・・・
ま、人徳のなさのせいでしょうかね（笑）！
でも、後輩とも意見交換できる環境っていいですね！
見習いたいものです！