KAZZ-ASH

10月から求人募集に年齢制限を記載してはいけないことになっていたらしい！

ウチの病院も例に漏れず、ずっと求人に年齢制限をかけていた。
（じつはHPみると・・・今でも←違法？）

理学療法士になる場合
高校→大学（あるいは専門学校）という流れで理学療法士を目指す人もいるが、一度社会人を経て（いままでのキャリアをすてて）理学療法の学校に通う方もいる。

一度社会人を経ていようが，理学療法士として就職するときは「1年目」．
給料も初任給設定だ．

なので
「年齢制限」は無駄の気がする。
「経験年数制限」であれば、給料の問題が出てくるので百歩譲れるが・・・
（百歩譲れるって・・・僕，何様？）

以前も、社会人経験者で、うちの病院を受けたいと言っていた（優秀な）学生さんがいた。

・・・が
この「年齢制限」だけのせいで、他の病院に就職されてしまった。

もったいねぇ～！！！
(#゜Д゜)ゴルァ!!

年齢だけのせいで、受験すらできないのって・・・
なんで、こんなのあるのかね？

院長に

「年齢制限は無駄どころか損です。経験年数制限ならばわからないこと無いですが・・・」

と話したら、

「いい人材を集めるべきだから、経験年数が高くても入れるべきだと思ってる」

って言っておられた。
カッコイー（笑）！

でも、事務さんはどう考えているのだか・・・

というところで、聞いたところ

「求人募集の年齢制限」禁止

とのこと。

雇用対策法の改正だそうな。

あくまで、求人に制限をかけられないだけで、選考はその企業次第というところから「意味ないんじゃね？」「役人の愚策」という人もいるが、

すくなくとも、受験はできるのだ！

来年度のウチの理学療法士求人は3名
どんな人が入ってくるかなぁ・・・

志の高い人、集まれ！！！
(#゜Д゜)アツマレー!!

ちなみに・・・

僕には人事権限ありませぬ（笑）！

参考

BPnet「求人募集の年齢制限」禁止
livedoor「求人の年齢差別禁止が・・・」

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